Imaginez-vous \u00e0 la t\u00eate d’une entreprise florissante, pr\u00eat \u00e0 accueillir de nouveaux talents pour \u00e9toffer votre \u00e9quipe. Vous avez consacr\u00e9 des heures \u00e0 trier les CV, \u00e0 organiser des entretiens, et pourtant, au dernier moment, certains candidats ne se pr\u00e9sentent pas. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, que beaucoup de recruteurs redoutent, s’appelle le \u00ab\u00a0ghosting\u00a0\u00bb. Alors que vous vous demandez comment y faire face, cet article vous d\u00e9voile pourquoi ce comportement est devenu si courant et comment les professionnels s’adaptent \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n
L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/strong><\/p>\n Le \u00ab\u00a0ghosting\u00a0\u00bb des candidats, qui consiste \u00e0 ne plus donner de nouvelles au cours du processus de recrutement, est en nette progression. Zo\u00e9 Daguenet, DRH externalis\u00e9e, constate une augmentation des cas, d’autant plus que le nombre de candidatures re\u00e7ues est \u00e9galement en hausse. Audrey Guidez, membre de l’ANDRH, pr\u00e9cise que cette pratique varie en fonction des postes, notamment ceux en p\u00e9nurie o\u00f9 les candidats se sentent en position de force.<\/p>\n Denis Soune-Seyne, DRH externalis\u00e9, partage son exp\u00e9rience selon laquelle le ghosting se manifeste dans divers secteurs, y compris l’h\u00f4tellerie et la tech. Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, ce comportement ne concerne pas uniquement les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Les recruteurs, comme Audrey Guidez, s’efforcent de mieux comprendre les candidats en leur demandant s’ils ont d’autres pistes, afin de mieux anticiper les risques de ghosting.<\/p>\n Le ghosting peut se manifester de plusieurs mani\u00e8res, allant du silence radio d\u00e8s la premi\u00e8re prise de contact \u00e0 l’absence lors d’un entretien, voire apr\u00e8s la signature du contrat. Zo\u00e9 Daguenet explique que ces absences impr\u00e9vues perturbent l’organisation interne, rallongent le processus de recrutement et augmentent la charge de travail des recruteurs.<\/p>\n Denis Soune-Seyne pr\u00e9f\u00e8re les candidats qui informent \u00e0 l’avance de leur absence, m\u00eame s’ils ne peuvent honorer un rendez-vous. Les recruteurs font preuve de flexibilit\u00e9 en permettant aux candidats de choisir leurs cr\u00e9neaux d’entretien, un moyen d’encourager leur engagement et de minimiser les risques de ghosting.<\/p>\n Autrefois, ce silence radio \u00e9tait davantage pratiqu\u00e9 par les entreprises. Denis Soune-Seyne souligne que le recrutement devrait \u00eatre per\u00e7u comme une relation et que le ghosting actuel des candidats pourrait \u00eatre une r\u00e9action \u00e0 un manque de respect pass\u00e9. Marc Sarwatka, CEO de Proevolution, ajoute qu’un traitement respectueux des candidats incite \u00e0 un retour de respect. Cependant, en l’absence de r\u00e9ponse, certains recruteurs choisissent de blacklister ces candidats pour \u00e9viter de futurs d\u00e9sagr\u00e9ments.<\/p>\n Pour contrer le ph\u00e9nom\u00e8ne de ghosting, les recruteurs mettent en place divers outils et strat\u00e9gies. La premi\u00e8re prise de contact par mail, les rappels d\u2019entretien et des \u00e9changes r\u00e9guliers sont des m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour maintenir le lien avec les candidats. Denis Soune-Seyne insiste sur l’importance de donner aux candidats la possibilit\u00e9 de choisir leurs cr\u00e9neaux d’entretien, une approche qui favorise leur disponibilit\u00e9 et leur engagement.<\/p>\n Dans le secteur technologique, o\u00f9 la demande de talents est \u00e9lev\u00e9e, le ghosting des candidats pr\u00e9sente des d\u00e9fis uniques. Les entreprises doivent non seulement g\u00e9rer les absences impr\u00e9vues, mais aussi repenser leurs strat\u00e9gies de recrutement pour attirer les meilleurs talents. En investissant dans des technologies de recrutement avanc\u00e9es, comme l’intelligence artificielle, certaines entreprises cherchent \u00e0 am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience des candidats et \u00e0 r\u00e9duire le ghosting.<\/p>\n En examinant le march\u00e9 du travail dans son ensemble, le ghosting des candidats et des entreprises refl\u00e8te une transformation plus large des dynamiques de recrutement. Des organisations comme LinkedIn et Glassdoor travaillent \u00e0 am\u00e9liorer la transparence et la communication entre employeurs et candidats. \u00c0 l’avenir, l’\u00e9volution des technologies et des attentes des candidats pourrait red\u00e9finir les normes du recrutement, incitant employeurs et candidats \u00e0 une collaboration plus harmonieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Imaginez-vous \u00e0 la t\u00eate d’une entreprise florissante, pr\u00eat \u00e0 accueillir de nouveaux talents pour \u00e9toffer votre \u00e9quipe. Vous avez consacr\u00e9 des heures \u00e0 trier les<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":69,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-70","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creation-developpement"],"yoast_head":"\n\n
Le ghosting, un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus fr\u00e9quent<\/h2>\n
Les formes de ghosting et leur impact<\/h2>\n
Le ghosting des entreprises, un retour de b\u00e2ton<\/h2>\n
Les strat\u00e9gies pour r\u00e9duire le ghosting des candidats<\/h2>\n
Comment le ghosting affecte le recrutement dans le secteur technologique<\/h2>\n
L’impact du ghosting sur le march\u00e9 du travail global<\/h2>\n